就業規則作成・助成金申請手続き

Rules of employment / Subsidy
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圧倒的な成功率を誇る就業規則・助成金コンサルティングサービス

助成金の中には人を雇用することでもらえるものや、一定の制度を就業規則に取り入れなければ要件を満たさないものもあります。また、みんなニコニコ働けるルールづくりという本来の目的も満たしながら作成するには、やはり専門知識が必要です。

●助成金というのは、融資と違い、基本的に返す必要のないお金です
●企業としての労務管理がきちんとできていないと、(たとえば、常時10人以上従業員がいるのに、就業規則の届けをしていないとか)
●就業規則の内容と実態が全然あっていないとか
●賃金計算が間違っているとか
細かいところまできちんとできていなければ、最終もらえるところまでたどり着かないのです。

相当の注意が必要で、はっきり言って専門家と一緒に取り組んでいただかないと、無理だと思います。(つまり、落とし穴やハードルがいっぱいあるんです)

就業規則は今後見込まれるかもしれない助成金を、視野において、作成する必要があります。
もちろん、本来の目的である、労使トラブルの防止のためのルールづくりを、決める必要もあります。

だから、そこらへんのモデル就業規則をコピーして、監督署に提出したり、よその会社の就業規則をコピーして提出しても、結局は実態とあわず、監督署から是正勧告をうけたり、従業員とトラブルになったり、もらえるはずの助成金がもらえなかったり・・

はじめから任せてくれたら200万円の助成金をもらえたのに、20万の就業規則代をケチったがために、泣きを見ないでください。

コンサル契約を結んでくださった企業様は、継続的に、該当する助成金を、こちらからアドバイスし、受給のお手伝いをします。

就業規則作成・届出

常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則を定めて所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。
「会社にとって、従業員は何よりも大切だし、重要だからこそ、しっかりしたルール作りを行っていきたい。そのために、じっくり作成していきたい。」
「社長の思いというものが、しっかり従業員に伝わる就業規則を作成したい。」
そのような会社にも、じっくりお付き合いさせていただきます。

就業規則を作成に取り組むことによって、自社の現状、問題点などがしっかり把握できる良いチャンスとなりますし、考え方が変わってくるという社長も多いのです。

各種助成金申請

優秀な人材を確保するための、さまざまな助成金、奨励金をうまく活用していただくため、これら奨励金等の複雑な申請手続きを、必要に応じて就業規則作成のご提案も含めて代行いたします。(※就業規則作成・届出は別料金となります。)


※厚生労働省関連の助成金のみ


成功率99%、累計受給金額15億円以上。
児玉事務所は助成金の申請件数が圧倒的です。

助成金にもいろいろありますが、取り組みやすい助成金は発表されて2~3か月で受付終了になることもあります。
児玉事務所では、該当する企業様にはスピーディーに情報提供し、少しでも受給に繋がるよう、積極的なご提案をいたします。


料金システム

就業規則作成・届出

社会保険・労働保険手続き顧問(顧問契約Aタイプ)または労務トラブルなんでも相談顧問(顧問契約Bタイプ)のいずれかの顧問契約をいただいている方は上段に記載の料金、顧問契約をいただいていない方は下段に記載の単発料金となります。

含まれる内容
  • 打ち合わせ
  • 規定作成等
  • 労働基準監督署への届出
  • 受理された就業規則・諸規定の納品
料金

就業規則(本則)作成・就業規則全面変更
顧問契約中の方 :200,000円
単発でのご依頼 :300,000円

その他諸規定(1規定につき)
顧問契約中の方 :50,000円
単発でのご依頼 :100,000円

就業規則変更
顧問契約中の方 :50,000円
単発でのご依頼 :100,000円

各種助成金申請

◆ご注意◆
助成金申請は、社会保険・労働保険手続き顧問(顧問契約Aタイプ)または労務トラブルなんでも相談顧問(顧問契約Bタイプ)のいずれかの顧問契約をいただいているお客さま専用のサービスとなります。
助成金申請のみの単発サービスは受け付けておりません。

含まれる内容
  • 助成金の支給申請の打ち合わせ
  • 書類作成代行
  • 申請窓口への提出
料金
各種助成金申請
受給金額の10%~20%(成功報酬制、最低報酬10,000円)
ぜひ一度ご連絡ください。
無料お見積もりいたします。
(初回相談無料)
088-631-2543
(営業時間:平日9時~18時)

(営業時間:平日9時~18時)