お役立ちコラム

こんなときどうしたら？

経営者のお悩みをすっきり解決

「社長のミカタ動物園」

 

退職後高い山に引っ越した従業員ラマくんが、

数年経ってから「砂漠のオアシス有限会社」に

未払い賃金を振り込め！と言ってきたの巻

「砂漠のオアシス有限会社」の社長さん

賃金はいつも現金で手渡しと決めていました。

民法では

別段の意思表示があれば、

弁済の場所（給与を支払う場所）は

この場合、「砂漠のオアシス有限会社」の社内手渡しで良いわけで、

ラマくんの取り立て債権となります。

持参債権ではないのです。→持参債権とは持ってきてもらう債権

だから、ラマくんに山を降りて取りに来てと言えます。

山までもってこいと言われても

応じる必要はありません。

もともと労働基準法に賃金は直接払いの原則があります。

賃金の消滅時効は2年

2年経っていたら

時効を援用できます。

「えんよう」というのは簡単に言うと

時効を主張するということ

時効が成立しているのにもかかわらず

一旦「取りに来たら払いますよ」と言ってしまったら、あとから

言うことをひっくり返して、「やっぱり時効だから払いません」とは主張できません

あいてが3000メートル級の高山の裁判所から裁判を起こしても

裁判の地は

「砂漠のオアシス有限会社」のある砂漠になります。

不法行為の地

被告の住所地

債務の履行地

が裁判の場所になるのです。

ですから、うっかり

「ラマ、おいこら。砂漠まで取りにこんかいボケー」

などと行ってしまうと山でラマくん精神的な苦痛を受けた！どないしてくれますの？と名誉毀損の不法行為になってしまい

不法行為の地が高山の裁判地になってしまうから注意！

ちなみにいつもは給与を振込してるのに、最後だけ取りに来い。というのはダメですからねー