お役立ちコラム

【退職願の受理と有給休暇】有給取りきって辞めたいんです！？

こんなときどうしたら？

経営者のお悩みをすっきり解決

「社長のミカタ動物園」

流氷株式会社の皇帝ペンギンくん「６月３０日で辞めたい」と退職願が出て、会社も受理しました。

その後皇帝ペンギンくんから「ぼくには有給休暇が４０日残っている。これを使って早く南極に帰りたい。

南極に帰る途中ケガした時病院に行きたいから保険証も使いたいし、７月３０日に退職日をずらしてもらえますか？」

と連絡がありました。

今までそのような前例がなく、流氷株式会社はどうしてよいかわかりません。

いったん会社が退職願いを受理したら、もう撤回はできません。

「いったん退職願を受理したのだから、変更は認めない。有休を使うなら、退職日の６月３０日までに使ったらどうですか？

ということになります。

会社が退職願受理の意向を示す以前なら、撤回は可能なんですけどね。

つまり、皇帝ペンギンくん、

退職日の引き伸ばしは残念ながら無理のようです。